8月19日下午，我校召开高质量发展第二次工作会议。会议设中心校区（潍坊）主会场、主校区（青州）和马来西亚汝来大学分会场，以直播的方式同步进行。董事长、校长金德禄、在校的其他校领导及全体教职员工参加会议。会议由校长助理程少明主持。
常务副校长刘燕燕解读了全校工资调整方案，全体教职工工资普遍上调。针对二级学院学科调整，她强调二级学院要立足社会需求，贯彻“只引领，不跟随”的纲领，打造优势学科群，服务地方经济发展。全体教职工要居安思危，做先锋。
金德禄强调，“高质量发展”，不是高不可攀，更不是口号。潍坊理工学院要练好“理工科”看家本领的同时持续发扬光大“人文社科”的传统优势学科。加强公共艺术、公共体育教育，全面提高高等教育水平，绝不能把大学办成“技校”。他说，全体教职工要以“潍理工人的修养”为职业操守标准，发扬“群狼文化”，旗帜鲜明反对“窝里斗”，找准自己在集体中的定位，团结协作，“愉快工作，幸福生活”。
高质量发展，我们有成功的经验和案例，“新能源工程学院”13年来，励精图治久久为功，“孙海权团队”就是大家的榜样。金德禄点评了各二级学院的现状，指出了问题。他说，商学院要以潍坊市跨境电商基地为永久阵地，以新能源工程学院为榜样，立足潍坊，服务山东，敢于“亮剑”“一鸣惊人”。他指出，理工农医类二级学院要找准发展方向，早日突破瓶颈。文体中心要全面贯彻“大众文艺、大众体育”的方针，全面提升全校学生文体素质。心理学院顺应社会发展需求，科学定义“应用心理学”培养方向，解决心理学毕业生结构失衡问题。音乐与舞蹈学院要敢于定位“潍坊第一”，做好“潍理工名片”。潍理工教育集团，以汝来大学为龙头，解决未来生存发展危机问题。他指出，汝来大学对学校发展的深远影响已初步显现。发挥“山东唯一”优势，以汝来大学为平台，全面服务知名企业出海需求，变“三本劣势”为“唯一优势”，重演“孔明借箭”史诗剧。 针对二级学院干部队伍与制度建设，他要求：各学院管理团队必须与学校战略同频共振，主动扛牢主体责任，要“学常识、讲逻辑、出业绩”。
最后，他强调学校高质量发展不是空话，路在脚下，每个人都是当事人，没有旁观者。全体教职工团结起来，书写潍坊理工学院高质量发展新篇章。