【AI摘要】山东财经大学保险学院青年教师崔亚东作为第一作者在SSCI期刊《Emerging Markets Finance and Trade》发表学术论文，该期刊为该校A1类期刊。论文以2011年《社会保险法》实施为准自然实验，实证考察社保缴费规范加强对企业职工培训决策的影响。研究发现，社保缴费规范加强提高了企业提供技能培训的概率和力度，公有制企业、税费征管严格及成本转嫁困难的企业更可能提供培训。机制在于劳动数量—质量替代效应和技能匹配效应。拓展分析发现，社保缴费规范加强还提高了企业全要素生产率、劳均产出及职工工资水平。
关键词：社保缴费 在职培训 社会保险法 企业决策 准自然实验
近日，保险学院青年教师崔亚东作为第一作者撰写的学术论文“Regulation of Social Security Contribution and On-The-Job Training Behavior of Firms: Evidence from the Implementation of Social Insurance Law in China”在国际期刊 Emerging Markets Finance and Trade 上发表（2026年9月）。该期刊为SSCI期刊，属我校认定的A1类期刊。
在追求高质量就业和发展新质生产力的大背景下，提升职工技能水平尤为必要。论文将2011《社会保险法》实施视为准自然实验，实证考察了社保缴费对企业在职培训决策的影响。研究结果表明，社保缴费规范加强提高了企业为职工提供技能培训的概率，加大了企业对职工的技能培训力度，并且公有制企业、面临税费征管环境严格以及成本转嫁困难的企业更可能为职工提供技能培训。机制分析表明，社会保险缴费规范加强将会引发劳动数量—质量替代效应和技能匹配效应，进而激励企业为职工提供技能培训。拓展性分析发现，社保缴费规范加强提高了企业全要素生产率、劳均产出以及职工工资水平。
撰稿：崔亚东 审核：于新亮 终审：李清照
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