【AI摘要】江苏省教育厅公布2023年江苏高校“青蓝工程”培养对象绩效评价结果，昆山登云科技职业学院宋婷老师获评优秀青年骨干教师培养对象绩效评价“优秀”等次。这是学校持续加强青年教师培养、推进师资队伍建设的成果。宋婷在培养期内出版教材3部，主持课题结题，发表论文3篇，获软件著作权和专利各1项，制定专业人才培养方案和发展规划，获校教学成果二等奖，指导新教师获评省“双师”，所带团队教师获奖25项，指导学生获省技能大赛二等奖，实现学校该赛项零突破。学校将继续完善青年教师培养机制，夯实师资队伍建设。
关键词：青蓝工程 绩效评价 青年教师培养 师资队伍建设 优秀青年骨干教师
我校教师荣获江苏高校“青蓝工程”培养对象绩效评价“优秀”等次
发布时间：2026-09-20作者：人事处 陆雯嫣
近日，江苏省教育厅发布《省教育厅关于公布2023年江苏高校“青蓝工程”培养对象绩效评价结果的通知》，我校宋婷老师获评2023年江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象绩效评价“优秀”等次。这是学校持续加强青年教师培养、推进师资队伍建设的又一成果。
江苏高校“青蓝工程”是江苏省教育厅加强高校师资队伍建设、培育优秀青年骨干教师与学科带头人的重要人才培养工程。近年来，学校高度重视高层次人才引进与青年教师培养工作，将“青蓝工程”等人才项目作为师资队伍建设的重要抓手，持续支持青年骨干教师申报各级人才项目，搭建校内外培训平台、企业实践平台，多措并举提升教师教科研综合能力，为青年教师成长成才提供有力支撑。
在学校的培养支持下，宋婷老师培养期内取得丰硕成果。她出版《混凝土结构平法识图》《应用统计学》教材2部、《建筑力学与结构》校本教材1部；主持市厅级、校级课题并结题，发表论文3篇，获软件著作权1项、专利1项；制定建筑室内设计专业人才培养方案、专业发展规划和建筑工程技术专业群发展规划，获校教学成果二等奖。在团队建设和学生培养方面，她指导2位新教师获评省“双师”，所带教研室团队教师在各级竞赛累计获奖25项，指导学生获省职业院校技能大赛二等奖，实现学校该赛项零突破，指导学生获省市校级奖项累计63人次。个人获评校党员教学先锋示范岗、优秀共产党员、优秀教师等荣誉，课程《建筑信息模型技术》获评苏州市项目制培训优质课程。
下一步，学校将继续完善青年教师培养机制，持续夯实师资队伍建设，为学校教育教学事业高质量发展提供坚实人才支撑。（撰稿/陆雯嫣，审核/侯延华、刘咏芳）
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来源：昆山登云科技职业学院 | 查看原文