【AI摘要】无锡师范高等专科学校于2026年5月7日召开人事工作专题会议，副校长赵刘出席。会议解读了《师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者评选办法（讨论稿）》并征求意见。赵刘指出当前主要挑战是提升专业师资水平，部署三方面工作：一是围绕专业布局精准实施教师全员培训，以“三单”管理构建多元培训体系；二是聚焦人才外引内培，优化师资结构，推进青年教师攻读博士，拓宽引才渠道；三是发挥考核评价指挥棒作用，健全激励约束机制，落实师德师风第一标准。会议明晰了人事工作重点与师资建设路径。
关键词：人事工作 师资队伍 教师培训 考核评价 师德师风
我校召开人事工作专题会议
发布时间：2026-05-08
浏览次数：
来源：党委教师工作部（人事处）
为深入贯彻落实新时代教师队伍建设改革要求，5月7日，我校召开人事工作专题会议。副校长赵刘出席会议并讲话，相关职能部门及二级学院（部）负责人参加会议。
会上，人事处首先对《师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者评选办法（讨论稿）》进行深入解读，就评选条件、程序、标准等关键内容广泛征求与会人员意见建议，确保评优标准科学规范、评选工作公平公正。
副校长赵刘指出，当前学校人事工作面临的主要挑战是针对专业发展要求快速提升专业师资水平，近期要着力推进以下三方面工作：一是围绕专业布局，精准实施教师全员培训。以教师能力清单、学校培训菜单、考核评估表单等“三单”管理为抓手，构建在线学习、国培省培、企业锻炼、校本培训、专项培训等多元培训体系，支持教师结合个人需求制定个性化提升计划；二要聚焦人才外引内培，持续优化师资队伍结构。大力推进青年教师在职攻读博士学位，积极拓宽引才渠道，创新企业专家柔性引进机制；三要发挥考核评价指挥棒作用，健全激励约束机制。严格落实师德师风第一标准，完善考核评价激励机制，选树好优秀典型，以科学评价激发队伍活力、保障发展质效。
此次会议进一步明晰了近阶段人事工作重点与师资建设路径。学校将以此次会议为契机，狠抓各项任务落实，全面提升教师队伍综合素质与专业能力，为学校高质量发展提供坚实人才保障。（文：黄佳虹；审核：黄小群）
【关闭】
来源：无锡师范高等专科学校 | 查看原文