【AI摘要】学校召开专业技术人员聘期考核部署会暨高层次人才引育推进会，副校长桑红燕出席讲话。会议部署了2026年6月聘期期满考核和期中考核工作，通报了各单位“优博工程”及高层次人才推进情况，并重点说明了人才引育政策。桑红燕强调聘期考核是人才评价体系的重要环节，要求提高政治站位、分类施策、严格程序标准，并围绕人才引育提出做实政策辅导、加快优博引进、深耕自主培育三点要求。各学院、科研机构负责人及相关职能部门分管领导参会。
关键词：聘期考核 高层次人才引育 优博工程 人才评价 分类施策
9月24日，学校召开专业技术人员聘期考核部署会暨高层次人才引育推进会。党委常委、副校长桑红燕出席会议并讲话。
会上，人力资源处处长夏建伟对2026年6月聘期期满考核和期中考核工作进行了部署，通报了各单位“优博工程”及高层次人才推进情况，并就高层次人才引育相关政策进行了重点说明。
桑红燕在讲话中指出，聘期考核是学校人才评价体系的重要环节，检验的是专业技术人员的履职成效，也是优化岗位资源配置、落实续聘解聘的重要依据，此次聘期期满考核和中期考核同步推进、标准从严、同等重要。她要求，各教学科研单位和牵头部门要提高政治站位，扛牢主体责任，坚决摒弃“重期满、轻中期”的片面认识，把考核要求传达到位，把政策要点解释到位、时间节点提醒到位。要注重分类施策，厘清两类考核边界，精准把握政策标准和适用对象，严格程序、严格标准、严格审核，坚持问题导向，增强前瞻意识，强化中期帮扶，全面提升考核工作质效。
围绕人才引育工作，桑红燕要求，要强化引育并举，主动作为对接人才政策，充分释放人才政策红利，把政策优势转化为人才队伍建设实效。一是做实政策辅导，打通政策落地“最后一公里”，提前谋划、精准对接、主动培育、以才引才；二是加快优博引进进度，把“优博工程”摆在更加突出的位置，围绕学科重点方向、重点平台、紧缺专业和未来发展需要，主动走出去、请进来，为学校高质量发展注入源头活水；三是深耕自主培育，夯实青年人才成长底盘，摸排储备青年人选，为高层次人才培育提前布局。
各学院、科研机构负责人，相关职能部门分管领导参加会议。
（审核 夏建伟）
来源：聊城大学 | 查看原文