【AI摘要】天津医科大学召开庆祝第42个教师节座谈会，通报了去年31条意见建议的落实情况，其中18项已完成。教师代表围绕人才培养、学科建设等方面建言献策。校党委书记、校长郝继辉提出三点希望：传承天医精神、担当学校发展中流砥柱、引领年轻教师成长。学校将持续深化人才强校战略，完善教师分类评价机制和发展支持体系，提升教师归属感、获得感和幸福感。
关键词：教师节 座谈会 意见建议落实 人才强校 教师发展
9月10日，天津医科大学庆祝第42个教师节座谈会在研究生院二楼会议室召开。校党委书记、校长郝继辉，党委副书记陈茉，副校长于春水、余鹰，有关部门负责人出席会议。各学院、部和大学医院教师代表参会。
会议通报了去年座谈会上教师代表提出的31条意见建议的落实情况。一年来，学校逐一下发任务分解表、逐一联系建议人，18项工作已完成，3项工作进行了政策解读培训，4项工作持续推进整改，6项工作做了解释说明，做到了事事有回应、件件有着落。
座谈会上，教师代表围绕人才培养、学科建设、教学改革、科研创新、临床诊疗及管理服务等方面积极建言献策，并结合自身教学科研实践分享感受。大家表示，将持续提升教育教学水平和科研创新能力，以实际行动为学校“双一流”建设贡献智慧和力量。校领导认真听取发言，不时与大家互动交流，现场气氛热烈融洽。
校党委书记、校长郝继辉充分肯定了老师们提出的意见建议，感谢大家为学校高质量发展作出的贡献，并提出三点希望：一要传承好老一辈天医人的精神品格，传承天医薪火，让“德高医粹”精神代代相传、永不褪色；二要担当好学校事业发展的中流砥柱，在教书育人上精益求精，在科研攻关上攻坚克难，在创新实践中敢为人先，以实际行动担起天医事业发展的重任；三要引领好年轻教师的成长发展，发挥“传帮带”的优良传统，形成青蓝相继、人才辈出的良好局面。
郝继辉表示，学校将持续深化人才强校战略，完善教师分类评价机制，健全教师发展支持体系，在职称晋升、科研支持、教学保障、生活服务等方面持续发力，切实提升教师的归属感、获得感、幸福感，使尊师重教在校园蔚然成风，让每一位教师都能安心从教、潜心育人。
供稿丨党委教师工作部 人事处
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来源：天津医科大学 | 查看原文