【AI摘要】山东港口烟台港联通国际公司举行导师带徒签约仪式，采用“职业生涯导师+业务导师”双导师模式，通过“传思想、传技能、传作风”机制，帮助新员工解决入职适配、技能提升和职业规划难题。师徒签订协议明确责任，新员工行拜师礼。公司将持续推进该机制，为世界一流专业化件杂货码头建设注入青春动能。
关键词：双导师制 导师带徒 新员工培养 人才队伍 产教融合
胶东在线9月15日讯 为进一步引导和推动新入职员工融入港口、转变角色、成长成才，近日，山东港口烟台港联通国际公司举行导师带徒签约仪式，通过“职业生涯导师+业务导师”双导师培育模式，为新入职员工量身定制系统化成长方案，持续夯实世界一流专业化件杂货码头的人才根基。
本次导师带徒活动通过“传思想、传技能、传作风”的培养机制，破解新员工入职适配、技能提升、职业规划等方面成长难题。在签约仪式上，师徒双方郑重签订《导师带徒协议书》，以书面形式明确培育责任、细化成长目标，正式开启师徒共育、携手共进的成长新模式。新员工行庄重拜师礼，以传统礼仪致敬导师、虔诚求学。
活动中，师徒代表依次表态发言。导师代表表示，将坚守育人初心，因材施教，毫无保留分享岗位经验与实操技能，以身作则传递优良作风，全方位助力新员工夯实业务基础、锤炼专业本领。新员工代表诚挚致谢公司培育与导师赋能，表态将虚心求教、勤学善思，深耕岗位、苦练本领，用青春实干不负公司栽培与导师期许。
薪火赓续，笃行致远。下一步，公司将持续做实做细人才培育工作，常态化推进导师带徒机制落地见效，精准赋能青年员工成长成才，为公司持续提升世界一流专业化件杂货码头能级注入源源不断的青春动能。
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来源：烟台大学 | 查看原文