【AI摘要】山东港口烟台港蓬莱港公司创新外来人员管理模式，通过“实名信息卡+专属二维码”实现一人一码、实名建档，集成个人照片、姓名、工种、培训考核结果等信息。外来作业人员上岗前须完成资质审核和专项培训，考核合格后方可准入。管理人员可扫码核验身份、资质及培训状态，杜绝无证上岗、资质不符等问题，解决人工核验烦琐、信息追溯困难等痛点，实现全流程、精细化、可追溯管控，筑牢港口安全生产防线。
关键词：外来人员管理 实名信息卡 专属二维码 岗前培训 安全生产
胶东在线9月15日讯 为切实规范港区作业秩序，近日，山东港口烟台港蓬莱港公司创新优化外来人员管理模式，落地“实名信息卡+专属二维码”智能化管理机制，实现外来作业人员全流程、精细化、可追溯管控，有效破解人员流动大、信息核验难、管控有盲区等管理难题，筑牢港口安全生产防线。
针对外来劳务作业人员信息复杂，难以实时掌握人员资质、培训情况及进港动态等情况，蓬莱港公司梳理完善外来人员准入流程，搭建标准化岗前管理体系，所有外来作业人员上岗前须完成资质审核和专项岗前作业培训，系统学习港区安全规范、作业准则及风险防控知识，通过考核后方可准入作业，从源头把控作业人员专业素养与安全意识。
培训考核合格后，公司为每位外来人员建立专属实名信息卡，配套生成个人专属动态二维码，集成个人照片、姓名、作业工种、联系电话、进港日期、培训考核结果等核心信息，做到“一码集成、全员可查”。依托“一人一码、实名建档”管理模式，港区管理人员可随时扫码核验人员身份、作业资质及培训状态，快速甄别合规作业人员，杜绝无证上岗、资质不符、培训未达标等问题，解决人工核验烦琐、信息追溯困难的痛点。
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来源：烟台大学 | 查看原文