本网讯（就业与校企合作处）为深入贯彻落实就业工作决策部署，全面总结2025届毕业生就业工作成效，精准部署2026届毕业生就业工作任务，4月15日，广东科技学院在松山湖校区L6-101报告厅召开2026年就业工作推进会。校长梁瑞雄，党委书记吴念香，副校长吴立平、陈标新、毕会东，校长助理田立伟、高润泽出席会议。参加会议的还要相关职能部门负责人、二级学院领导班子成员、专业建设负责人、全体毕业班辅导员及就业干事。
会议由副校长吴立平主持。
会上，就业与校企合作处处长陈中芳解读了《广东科技学院2025届毕业生就业质量分析报告》，全面复盘上一届就业工作成效、亮点与不足。
在经验分享环节，外国语学院商务英语专业负责人林溪滢和管理学院副院长简添先后作典型经验交流。林溪滢分享了学院在能力培养、实践赋能、双渠道搭建等方面的就业举措。管理学院系统介绍了党建引领“四联”协同机制、产教融合与访企拓岗扩资源、服务学生高质量就业的成熟工作模式，经验务实管用、可复制可推广。
副校长陈标新对当前就业形势作出研判：结构性矛盾依然突出，一方面新产业人才缺口较大，另一方面中小微企业岗位供给有所收缩；同时，毕业生就业取向趋于分化，校企人岗匹配需持续深化。在此基础上，他对2026年就业工作作出系统部署，强调要坚持以学生为中心，动态优化人才培养模式；持续完善“五育并举”体系，全面提升学生就业竞争力；健全就业工作体系，深化校企合作平台建设；加强涉外安全教育，筑牢学生就业安全防线。他要求全校要前瞻布局、狠抓落实，确保各项任务落地见效。
校长梁瑞雄作总结讲话，他对做好2026届毕业生就业工作提出明确要求：一是深化思想认识，锚定高质量就业核心目标，扛牢政治责任，守好学校生存发展的“生命线”；二是聚焦重点任务，压实主体责任、深化培养改革、拓宽就业渠道、强化精准服务、严守工作底线，推动就业从“稳数量”向“提质量”转变；三是强化保障措施，加强组织领导、队伍能力建设和氛围营造，确保各项部署落地见效。他号召全校凝心聚力、攻坚克难，全力推动2026届毕业生就业工作再上新台阶。